企业文化

企业文化形象

在 Tesco Controls, Inc.,我们努力营造一种公司文化,让我们的员工在职业和个人方面都能茁壮成长——工作、娱乐和个人发展的健康融合。我们相信,当我们的团队成员发挥最佳作用时,我们的公司才能发挥最佳作用。

乐购建筑文化文化

为了营造尽可能最好的工作环境,我们为团队成员打造了干净、明亮、一流的设施——一个让他们每天都可以期待上班的地方。

2019-最佳公司-徽章我们通过我们的领导结构营造积极的氛围和健康的沟通和支持渠道。我们也一起玩得很开心,全年都有各种活动、郊游和娱乐机会。这种文化不仅鼓励我们员工的生活平衡,而且在我们的团队成员之间建立健康的人际关系和社区意识。我们的员工喜欢上班,他们喜欢一起工作。

公司文化斯巴达种族成长与挑战

成长和发展的能力是成功、有意义的生活的关键,这就是我们在公司内部促进成长和挑战的原因。我们不仅通过为员工提供具有挑战性的任务和不同的工作分配来促进员工的个人和专业发展,而且还通过促进持续的培训和进步。

多样性

一个多元化的社区是一个健康的社区。我们的员工不仅担任许多不同的角色并带来了各种各样的人才,而且他们还来自许多不同的文化、背景、观点和各行各业。 TESCO 创造了一种公司文化,在这种文化中,各种各样的人都可以聚在一起,在一个有益的、肯定的环境中茁壮成长。

员工持股计划 (ESOP)

作为一家 100% 员工所有的公司,Tesco Controls, Inc. 是一个独特的工作场所。以团队为导向的所有权文化促进rb热博网站、个人成长和授权,以及为客户提供有意义的解决方案和优质产品的真诚愿望。由员工所有者组成的 ESOP 委员会非常关注员工的福利。员工所有者在频繁的 ESOP 会议上随时了解公司方向和财务状况。生日和公司周年纪念日充满热情地庆祝。 TESCO 的 ESOP 全年提供许多娱乐、团队建设和面向家庭的活动,此外还有惊喜的冰淇淋社交、咖啡吧和移动食品卡车。